Wir glauben, dass Veränderung gut für Ihr Unternehmen ist. Wenn Veränderung nicht nur passiert, sondern wenn Sie die Veränderung aktiv gestalten. Wir begleiten Sie dabei. Gemeinsam formen wir Ihre Unternehmenskultur zu einem positiven Arbeitsumfeld: effektiv für Ihr Unternehmen und attraktiv für Ihre Mitarbeiter:innen.
„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“
Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.
Ein Vorbild unserer Arbeitsweise ist die Seeanemone. Denn die Seeanemone ist eine Meisterin der Veränderung und der synergetischen Tools. Nahezu mühelos passt sie sich an Ihre Umwelt an und geht Symbiosen mit anderen Tieren und Pflanzen ein. Das schafft die besten Voraussetzungen, in ihrem Ökosystem zu bestehen.
Eine Unternehmenskultur setzt sich aus vielen Elementen zusammen: aus interner Kommunikation und Personalmaßnahmen, gemeinsamen Events und Fortbildungen, Gehaltsstruktur und Hierarchien, aus Entscheidungswegen und Abläufen. Unternehmenskultur ist also eine Synergie vieler Faktoren.
Deshalb kann man eine Unternehmenskultur auch nicht mit nur einem Ansatz gestalten. Das haben wir verstanden und arbeiten mit unterschiedlichen Ansätzen, die sich synergetisch ergänzen: New Work Tools, agile Methoden, systemisches Changemanagement und Coaching, systemische Organisationsberatung, Supervision, Krisen- und Konfliktmanagement, klassischen Methoden der Psychologie, der Sozialpädagogik und viel Kreativität. Und zu aller erst arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen daran, ein passgenaues Beratungskonzept für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Vereinbaren Sie mit uns einfach ein Beratungsgespräch für eine individuelle Bedarfsanalyse.
Investitionen? Damit meinen Unternehmen häufig neue Maschinen, Software oder den modernen Fuhrpark. Dabei sind es doch die Mitarbeiter:innen, die ein Unternehmen erfolgreich machen. Sie bilden den eigentlichen Wert eines Unternehmens, und den gilt es heute mehr denn je zu schützen. Laut dem ‚Gallup Engagement Index Deutschland 2023’* sind:
- 55% aller Arbeitnehmer:innen bereit den Job zu wechseln
- 1/5 hat innerlich gekündigt
- nur 13% haben eine emotionale Bindung an ihr Unternehmen
- nur 25% sind mit ihrer direkten Führungskraft zufrieden
- nur 29% trauen der Unternehmensführung zu, zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern
- die Unternehmenskultur wird allgemein negativ empfunden
Die Folgen unzufriedener und kündigungsbereiter Mitarbeiter:innen können teuer werden. Laut Personio HR – Lexikon* liegen die Fluktuationskosten pro Stelle zwischen 90 und 150 Prozent des Bruttojahresgehalts der verlorenen Mitarbeiter:innen. Es ist also besser, in die Bindung Ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren und eine gute Unternehmenskultur zu gestalten.
* GALLUP Engagement Index Deutschland 2023
* Personio HR Lexikon
Die Veränderung der Arbeitswelt hat viel Neues gebracht. Und zu allererst eine Schwemme von teuren, aber kurzen Fortbildungen zur Business-Coach, Trainer:in, Work-Life-Expert:in und anderen gut klingenden Berufsbezeichnungen.
Unsere Expertise beginnt weit davor: mit soliden abgeschlossen Universitätsstudien zum Diplom der Sozialpädagogik und Psychologie, mit langjähriger Berufserfahrung in verschiedenen Branchen: als Führungskräfte diverser Teams, als systemische Coaches und agile Masters, als systemische Changemanager:innen, als Trainer:innen und als systemische Organisationsberater:innen.
Unsere Qualifikationen und intensiven Ausbildungen im Bereich New Work, Agiles Arbeiten, Supervision und im Bereich der Systemischen Beratung, des systemischen Changemanagement, der systemischen Organisationsberatung und des systemischen Coaching sind vom DGSF oder scrum.org anerkannt.
Was wir tun, fußt also auf einem soliden Fundament. Und so sind wir auch für
INQA – das Coaching Programm des Bundesministerium für Arbeit und Soziales – autorisiert und können unsere Beratungen für klein- und mittelständische Unternehmen mit 80%iger finanzieller Förderung für bis zu 12 Beratungstage durchführen.
Lassen Sie uns sprechen.
Akute Probleme in Ihrem Unternehmen zu lösen, anstehende Veränderungen zu begleiten und eine positive Unternehmenskultur gestalten – das ist, was wir tun. Unser Ziel ist ein anderes: Wir wollen, dass Sie das zukünftig selbst tun können. Wir sensibilisieren Ihr Unternehmen für die Chancen von Veränderung und geben Ihnen konkrete Tools an die Hand, mit denen Sie Ihre Unternehmenskultur offen und positiv halten.
Wohin sich Ihr Unternehmen entwickeln soll, das wissen Sie vielleicht schon. Wie man dahin kommt, weiß man aber erst, wenn man weiß, wo man gerade steht. Und genau dort fängt unsere Beratung an: mit einer umfassenden Betrachtung und Analyse Ihres Beratungsbedarfes. Von dort aus dann, erstellen wir zielsichere Entwicklungssprints für:
- Einzelpersonen: Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Stakeholder
- Gruppen: Abteilungen, Teams und Belegschaft
In diesen Sprints arbeiten wir mit Ihnen agil in passgenauen Formaten wie Coachings und Workshops an den Entwicklungszielen.
