Unsere Module sind alle kombinierbar.
MODULE
EMPOWERED LEADERSHIP – Zukunftssichere Führung
Unsere Vision ist es, die neue Generation von Führungskräften zu inspirieren und zu befähigen, die Zukunft mit Zuversicht und Klarheit zu gestalten. Wir glauben daran, dass wirkungsvolle Führung nicht nur auf äußeren Techniken und Strategien beruht, sondern vor allem auf innerer Stärke und Authentizität.
Wir stärken Ihr Empowerment, Ihr Self Leadership und geben Ihnen Future Tools an die Hand, um Ihre Skills zu erweitern und in Zeiten des schnellen Wandels mit Ihren Teams handlungsfähig, zukunfts- und wettbewerbsfähig zu sein.
In unseren – auf Ihren Bedarf abgestimmten – agilen Entwicklungssprints sensibilisieren, beraten und begleiten wir Führungskräfte in exklusiven Einzel-, Kleingruppencoachings und Workshops auf ihrem Weg zum New Leader.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Was braucht Moderne Führung, um nachhaltig zukunfts- und wettbewerbsfähig zu sein?
- Was sind New Leadership und Self Leadership?
- Welche Future Skills brauche ich als New Leader?
- Welche Future Skills brauchen meine Mitarbeiter:innen?
- Was ist agile Führung?
- Wie schaffe ich eine positive Arbeitsatmosphäre in meinem Team?
- Wie fördere ich ein Growth Mindset bei meinen Mitarbeiter:innen?
- Wie nehme ich meinem Team Ängste vor Veränderung?
- Wie kann ich im Wandel motivieren und inspirieren?
- Wie fördere ich Kreativität und Selbstverantwortung im Team?
- Führung versus Selbstverantwortung
- Resilienz in der Führung
„Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch.“
George Bernard Shaw
Ihre zukunftsfähige Unternehmenskultur gestalten
Mit einer Kulturanalyse machen wir einen Deep Dive in Ihre Unternehmenskultur:
in die sichtbaren, hörbaren, spür- und erlebbaren, aber auch in die unsichtbaren und unbewussten Schichten und legen Ihre kulturelle DNA frei. So lassen sich Stärken und Ressourcen bestimmen und was sich in Zukunft ändern soll.
Wir stärken Ihr Empowerment und geben Ihnen Future Tools an die Hand, um in Zeiten des schnellen Wandels handlungsfähig, zukunfts- und wettbewerbsfähig zu sein.
In unseren – auf Ihren Bedarf abgestimmten – agilen Entwicklungssprints sensibilisieren, beraten und begleiten wir Sie in exklusiven Einzel-, Kleingruppen-, Teamcoachings, Großgruppenevents und Workshops, um Ihr New Culture Design zu entwickeln und umzusetzen.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Wie sieht die kulturelle DNA Ihres Unternehmens, Ihrer Organisation aus?
- Welche Unternehmenskultur leben Sie jetzt?
- Wie sieht eine NEW WORK Unternehmenskultur aus?
- Was gibt Ihnen in der aktuellen Unternehmenskultur Stärke und Stabilität?
- Und was davon wollen Sie bewahren?
- Wie soll Ihre zukunfts- und wettbewerbsfähige Unternehmenskultur aussehen?
- Wie kann Ihr Weg dahin aussehen? Welche Schritte gehen Sie, um dorthin zu kommen?
Fachkräfte sichern – als Arbeitgeber attraktiv werden
Um Fachkräfte anzusprechen und zu binden spielt Ihre Employer Reputation eine entscheidende Rolle. Sie umfasst vor allem die Soft Facts Ihres Unternehmens wie: Werte, Gruppennormen, Gefühle, Kommunikation, Feedback sowie eine offene, unterstützende und inklusive Unternehmenskultur. In ihr spiegeln sich das gewachsene Vertrauen und die Wertschätzung Ihrer beschäftigten Mitarbeiter:innen wider. Um in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein und die besten Fachkräfte anzusprechen sowie zu binden, sind es vor allem die Soft Facts, die bei guten Unternehmensbewertungen in den Fokus rücken.
In unseren – auf Ihren Bedarf abgestimmten – agilen Entwicklungssprints sensibilisieren, beraten und begleiten wir Sie in interaktiven Einzel-, Kleingruppen-, Teamcoachings, Großgruppenevents und Workshops, um Ihre Employer Reputation zu verbessern.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Wie schaffen wir es dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
- Wie werden wir als Arbeitgeber für Fachkräfte und Mitarbeiter:innen attraktiver?
- Wie senken wir Fluktuation und Krankenstand im Unternehmen?
- Wie erhöhen wir unsere Mitarbeiter:innenbindung?
- Wie schaffen wir es, langfristig gute Bewertungen zu bekommen?
- Wie erhöhen wir das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen?
- Welche Strategien zur Förderung von Engagement und Mitwirkung der Mitarbeiter:innen können wir entwickeln?
- Wie fördern wir Wissen und Mitgestaltung?
- Wie kann unsere Anerkennung bei den Mitarbeiter:innen und in der Außenwirkung sicher und auf lange Sicht wachsen?
Sie arbeiten schon agil im Unternehmen, möchten den agilen Flow fördern und ein agiles Mindset Growth entwickeln? Oder Sie möchten Agilität in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation einführen?
Agilität ist mehr als nur eine Methodik. Sie ist ein Mindset, eine Kultur, die es ermöglicht sich flexibel an Veränderungen anzupassen. Im richtigen Flow trägt sie zur Steigerung der Effizienz und Produktivität bei. In unseren – auf Ihren Bedarf abgestimmten – agilen Entwicklungssprints sensibilisieren, coachen und begleiten wir Agile Coaches, Scrum Master, Product Owner, Entwickler:innen und agile Teams, ein agiles Mindset wirklich zu leben und danach zu handeln. Wir geben Ihnen Future Skills an die Hand, die das Leben der Werte und Prinzipien der Agilität und das agile Mindset auf der menschlichen – nicht technischen und Team -Ebene, ermöglichen.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
Entwicklungsprogramm – Für Scrum Master und Agile Coaches
Als Scrum Master oder Agile Coach gehört es zu Ihrer Aufgabe, Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Arbeitsorganisatorisch oder technisch fällt Ihnen das leicht. Aber wie sieht es auf der zwischenmenschlichen Ebene im agilen Team aus? Hier brauchen Sie Führungsskills, Verhandlungsgeschick und oft Sie Coach:in und Konfliktlöser:in zugleich.
Wir machen Sie fit, auch diesen Part Ihrer Rolle und leicht und effizient erfüllen zu können.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Wie Sie Ihre Rolle als Scrum Master oder Agile Coach auf der menschlichen, mitarbeiter:innenorientierten Ebene gut und effizient erfüllen können.
- Wie Sie Hindernisse, Konflikte und Krisen auf der zwischenmenschlichen Ebene im Team lösen
- Wahrnehmung und Haltung
- Konfliktmanagement
- Führen, Verhandeln, Coachen
- Persönliche Reflexion und Entwicklung
- Das Team in der Selbstverantwortung stärken
- Agiles Mindset fördern
- Moderation und Online Hacks
- Effiziente, moderatoren- und teamgerechte Anwendung kollaborativer Methodenvorlagen
- Praktische Übungen zur Förderung von Teamarbeit, Zusammenarbeit und Kommunikation
Entwicklungsprogramm für agile Teams
In unseren – auf Ihren Bedarf abgestimmten – agilen Entwicklungssprints sensibilisieren, coachen und begleiten wir agile Teams bei ihren Events, in Teamcoachings und Workshops, im agilen Mindset zu wachsen und so ihre Effizienz und Produktivität zu steigern. Wir geben Ihnen Future Skills an die Hand, die einen agile Flow, auch auf der menschlichen – nicht technischen – Teamebene, ermöglichen.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Wie können wir im Team mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven besser zusammen arbeiten?
- Wie können wir unsere Kommunikation verbessern und Missverständnisse auflösen?
- Wie können wir unsere Selbstorganisation optimieren?
- Wie können wir unsere Aufgaben besser priorisieren und den Fokus optimieren?
- Wie gelingt uns ein besseres Zeitmanagement?
- Wie können wir Konflikte schnell und konstruktiv lösen?
EINFÜHRUNG UND NACHHALTIGER FLOW AGILEN ARBEITENS IN UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN.
Unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Teamleiter, Projektmanager uns alle, die daran interessiert sind, sie Prinzipien und Methoden agiler Arbeitsweisen kennen zu lernen und in ihrer Organisation umzusetzen.
In unseren Entwicklungssprints arbeiten wir agil, in Formaten wie Einzel-, Kleingruppencoachings und Workshops, gemeinsam mit Ihnen am Entwicklungsprozess.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Grundprinzipien und Werte des agilen Arbeitens und das agile Mindset
- Entwicklung eines agilen Mindsets durch Selbstreflexion
- Agile Methoden wie Scrum, Kanban und Design Thinking
- Agile Workflow
- Kommunikation in der Kollaboration
- Teams in Selbstverantwortung
- Wie führen wir Agilität in unserem Unternehmen, unserer Organisation ein?
Inner Work – Ihr Schlüssel zu New Work
Eine äußere Transformation braucht auch eine innere Transformation. Die eigene persönliche Entwicklung ist wichtig, um für New Work ausgerüstet zu sein.
In unserem Entwicklungsprogramm für Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams, widmen wir uns in passgenauen Coachings und Workshops den persönlichen Future Skills, die für New Work gebraucht werden.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- New Work Skills
- Ich – Wir – Metaebene
- Persönliche Werte und Entwicklung
- Bedürfnisse und Glaubenssätze
- Zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikation
- Resilienz und Stressbewältigung
- Selbstführung und Selbstmanagement
- Selbstbewusstsein und Selbstreflexion
- Work-Life-Integration und -Balance in der modernen Arbeitswelt
Psychologische Sicherheit –
Gamechanger für Ihren Erfolg
Wie fördern wir eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit, der Kommunikation auf Augenhöhe und wie fördern wir Sozialbeziehungen in den Teams unserer Organisation? Und vor allem, warum lohnt sich Psychologische Sicherheit im Unternehmen? Was hat sie mit der Leistungsfähigkeit meiner Teams zu tun und warum ist sie ein Schlüssel für unsere Employer Reputation?
In unseren Entwicklungssprints für Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen, widmen wir uns in passgenauen Coachings und Workshops den persönlichen Future Skills, die für die Psychologische Sicherheit gebraucht werden.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Was ist Psychologische Sicherheit?
- Warum Psychologische Sicherheit die Leistungsfähigkeit stärkt
- Die angstfreie Organisation gestalten
- Methoden und Tools für psychologische Sicherheit
- Wertschätzung
- Gefährliches Schweigen
- Achtsame und anerkennende Kommunikation
- Umgang mit Killerphrasen
- Blockaden positiv nutzen
- Konflikte positiv nutzen
- Die Freiheit zu scheitern
- Transparenz
- Selbstverantwortung
- Lernen fördern und Wissen teilen
- Von Arbeitsumgebungen mit psychologischer Sicherheit lernen
Die Kraft der Selbstverantwortung – Effektive Teamdynamik
Wie funktionieren Teams in Selbstverantwortung? Welche Vorteile haben sie? Wie kann ich mein Teams in die Selbstverantwortung begleiten? Wie kann ich in meinem Unternehmen, meiner Organisation Teams in Selbstverantwortung führen und stärken?
Wie kann ich alte Strukturen und Muster aufbrechen? Wie funktioniert Führung in Teams mit Selbstverantwortung?
In unserem Entwicklungssprints für Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen, widmen wir uns in passgenauen Coachings und Workshops den persönlichen Future Skills, die für Teams in Selbstverantwortung und das Führen dieser gebraucht werden.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Selbstverantwortung und ihr Einfluss auf die Teamdynamik
- Team – Empowerment und Motivation
- Steigerung der Wirksamkeit und Effizienz
- Flexibilität. Eigenverantwortung, Selbstorganisation
- Gemeinsame Visionen und Ziele
- Fördern von Vertrauen, Offenheit und Eigeninitiative
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Feedbackkultur
- Umgang mit Konflikten und Entscheidungsfindungen
- Agile Methoden für selbstverantwortliche Teams
- Führen von selbstverantwortlichen Teams
Zukunftsorientierte Teamkultur für Ihren nachhaltigen Erfolg
Ist Gen Z wirklich faul? Sind die Älteren wirklich unflexibel? Was steckt hinter diesen Klischees und wie gehe ich als Arbeitgeber oder Führungskraft damit um? Wie kann eine harmonische intergenerationale Zusammenarbeit gefördert werden? Wie können interkulturelle Unterschiede überbrückt werden? Wie gehe ich mit all den unterschiedlichen Werten, Erwartungen und Wünschen um? Wie fördere ich Diversität und Inklusion und stärke damit die Innovationskraft meiner Organisation?
In unseren Entwicklungssprints für Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen, widmen wir uns in passgenauen Coachings und Workshops den persönlichen Future Skills für den Umgang und die Herausforderungen mit diversen Teams.
Unsere Module finden Online, Inhouse oder in unseren Räumen in Konstanz statt.
INHALTE
- Diversität und Inklusion
- Generation Z kennenlernen
- Generationenmanagement
- Interkulturelle Diversität
- Flexible Arbeitsstrukturen
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Technologieaffinität und Flexibilität
- Feedback und Anerkennung
- Motivation
- Vielfaltssensibilität
- Zukunftsfähige Arbeitsmodelle
NEUE PERSPEKTIVEN BRAUCHEN NEUE METHODEN UND FORMATE
Neue Perspektiven einzunehmen, heißt gewohnte Standpunkte zu verlassen. Eine andere Umgebung, ungewohnte Tätigkeiten oder neue Eindrücke wirken hierfür als Booster. Deshalb haben wir unsere SPECIALS entwickelt OUTDOORCOACHING AM SEE, PAINT YOUR SOLUTION UND THE TASTE OF TRANSFORMATION – außergewöhnliche Beratungsformate, die Ihr OUT OF THE BOX – DENKEN auf ungewöhnlich angenehme und kreative Art erweitern.
Ein Coaching kann überall stattfinden: in Ihren Räumen, in unseren Räumen oder draußen in der Natur. Hier am Bodensee ist das „Draußen“ besonders schön: saubere Luft, eine malerische Landschaft und natürlich das Schwäbische Meer, der große weite Bodensee. Deshalb sind unsere Outdoor – Coachings auch immer ein Beitrag zur Work – Life – Balance. Die Größe des Sees öffnet die Gegend hier und macht sie zu einem echten Freiraum. Ob Sie wollen oder nicht, öffnet der See auch die innere Perspektive und inspiriert zu neuen Denk- und Lösungsmöglichkeiten. Wir haben es an uns selbst erfahren.
An einem der schönsten Orte Deutschlands verbinden wir Selbstreflexion, Inner Work und Self Leadership und regen Ihr Entwicklungspotential für ein neues Mindset an.
Angenommen, Sie wären eine Farbe? Welche Farbe sind Sie heute? Seltsame Fragen, das wissen wir. Tatsächlich ist es oft einfacher, sich mit Farben, Formen und kreativem Tun auszudrücken als mit Worten. Bei PAINT YOUR SOLUTION malen wir mit Ihnen. Dabei kommt es nicht auf das perfekte Werk an, sondern auf etwas ganz anderes: die gemeinsame Auswertung des entstandenen Bildes im Hinblick auf die Fragestellung im Coaching.
Wir sind übrigens der Meinung:
JEDER KANN MALEN – wir machen es Ihnen leicht.
Denn wir arbeiten nicht mit Vorgaben, sondern arbeiten mit dem, was beim Tun entsteht. Machen Sie sichtbar, was vielleicht ohne Ihr Bild nie wahrgenommen würde.
Einzel- oder Gruppencoaching
WIE SCHMECKT IHRE UNTERNEHMENSZUKUNFT?
Eher würzig, aromatisch, fruchtig, süß, feinherb oder ganz anders?
Das finden wir mit Ihnen und Ihren Teams in einem ganz besonderen Event-Format – der kollaborativen Küche – heraus.
Wir kreieren mit Ihnen Rezepturen für eine erfolgreiche Kommunikation und eine moderne Unternehmenskultur. Die zur Auswahl stehenden Zutaten bieten einen großen Freiraum für einen regen kollaborativen Austausch und Kommunikation über Visionen und damit verbundene Wünsche und Wege für die Zukunft.
In diesem Format kreieren Sie mit ihren Teams z.B.
DAS DESSERT DER ZUKUNFT
ein Überraschungsdessert, dessen Zutaten und Entstehungsprozess in einer gemeinsamen Auswertung auf die Themen des Unternehmens übertragen wird.
Oder sie bilden DAS PERFEKTE FEEDBACK FOODPAIRING für perfekte Partnerschaften.
Oder tauschen sich beim NASCHNETZWERK aus.
WIE SCHMECKT IHRE UNTERNEHMENSZUKUNFT?
Eher würzig, aromatisch, fruchtig, süß, feinherb oder ganz anders?
Das finden wir mit Ihnen und Ihren Teams in einem ganz besonderen Event-Format – der kollaborativen Küche – heraus.
Wir kreieren mit Ihnen Rezepturen für eine erfolgreiche Kommunikation und eine moderne Unternehmenskultur. Die zur Auswahl stehenden Zutaten bieten einen großen Freiraum für einen regen kollaborativen Austausch und Kommunikation über Visionen und damit verbundene Wünsche und Wege für die Zukunft.
In diesem Format kreieren Sie mit ihren Teams z.B.
DAS DESSERT DER ZUKUNFT
ein Überraschungsdessert, dessen Zutaten und Entstehungsprozess in einer gemeinsamen Auswertung auf die Themen des Unternehmens übertragen wird.
Oder sie bilden DAS PERFEKTE FEEDBACK FOODPAIRING für perfekte Partnerschaften.
Oder tauschen sich beim NASCHNETZWERK aus.